员工因工死亡，公司需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任，具体赔偿金额和项目如下：

一、若公司已为员工缴纳工伤保险

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 示例（基于最新数据）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、若公司未为员工缴纳工伤保险

1. 全部赔偿责任

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴保险费，同时按日加收滞纳金，并处以罚款。若员工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 说明：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。

2. 具体赔偿项目与标准

   • 与已缴纳工伤保险的情况相同，即丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，但所有费用均由公司承担。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 工亡认定申请：公司需及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。
   • 准备赔偿申请材料：在获得工亡认定决定书后，公司应准备亲属关系证明、身份证明、银行账号信息等赔偿申请材料。
   • 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门进行审核。审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。

2. 注意事项

   • 保险缴纳情况核查：公司应定期核查员工的工伤保险缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。
   • 及时申请工亡认定：公司应在员工因工死亡后尽快申请工亡认定，以便及时获得赔偿金，减轻家属的经济负担。
   • 与家属沟通协商：在赔偿过程中，公司应与家属保持沟通协商，确保赔偿工作的顺利进行。

总结与建议：员工因工死亡后，公司需根据工伤保险缴纳情况确定赔偿责任，并积极配合办理相关手续，以确保家属能够及时获得应有的赔偿和待遇。同时，公司也应加强工伤保险管理，确保员工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。