结论：工伤加班死亡，若被认定为工伤或视同工伤，公司需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于工伤，公司可能不需承担赔偿责任，但应给予人道主义补偿；若因第三方侵权导致，家属可向侵权方主张人身损害赔偿。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在加班期间死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元。若按照2024年数据，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。

2. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述工伤赔偿一致。

3. 非工伤情况：

   • 若加班期间死亡不被认定为工伤，公司可能不需承担赔偿责任，但应考虑给予一定的人道主义补偿。
   • 员工家属可通过医疗保险报销相关医疗费用。
   • 若死亡由第三方侵权行为导致，家属可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据实际情况和相关法律规定计算。

4. 单位未购买工伤保险的责任：

   • 若单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿费用应由单位自行承担。

申请流程与注意事项：

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。

建议：

• 对于公司而言，应依法为员工购买工伤保险，以降低风险并保障员工权益。
• 对于员工及其家属而言，了解工伤认定和赔偿标准有助于在不幸发生时维护自身合法权益。
• 在处理此类事件时，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。

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