加班导致工亡，公司通常是需要承担赔偿责任的，但具体需根据工亡是否被认定为工伤或视同工伤来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情况
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班期间属于工作时间的延伸，若员工因工作原因死亡，符合该条款规定，应认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以简化为：\(某供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 对应比例\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在加班期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，符合该条款规定，视同工伤。
- 赔偿项目及标准：与认定为工伤的赔偿项目及标准相同。
二、非工伤情况
- 若加班期间死亡不被认定为工伤或视同工伤，单位可能不需承担工伤保险赔偿责任。但考虑到员工在加班期间死亡，单位应给予一定的人道主义补偿，具体金额由单位与员工家属协商确定。
- 员工家属可通过医疗保险报销相关医疗费用（如有）。
- 若死亡由第三方侵权行为导致，家属可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据实际情况和相关法律规定计算。
三、单位未购买工伤保险的责任
- 若单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿费用应由单位自行承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、申请赔偿流程
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。
五、用人单位的法律责任
- 若用人单位存在违法延长工作时间、强制员工加班等行为导致员工因工死亡，除需承担工伤保险待遇外，还可能面临法律责任和行政处罚。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益和生命安全。
总结与建议：加班导致工亡是一件严重事件，对家庭造成巨大打击。在处理此类事件时，应首先确定工亡是否被认定为工伤或视同工伤，然后根据相关规定申请赔偿。同时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法延长工作时间和强制员工加班等行为，以预防类似事件的发生。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。