员工劳累死亡，公司通常需要承担赔偿责任。具体赔偿内容和标准如下：

1. 因工死亡赔偿：

   • 若员工被认定为因工死亡（包括在工作时间内因工作原因死亡，或在下班时间因加班、从事与工作相关的收尾性工作等原因死亡），公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
   • 赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。

2. 非因工死亡补偿：

   • 若员工非因工死亡（如因自身疾病等原因在下班时间死亡），公司通常不承担直接的赔偿责任，但可能会基于人道主义等因素给予一定的补偿，具体金额和方式需根据当地规定和实际情况判定。

在处理此类问题时，公司应及时咨询专业律师或法律顾问，确保合法合规地处理相关事宜。同时，公司也应加强员工的安全教育和健康管理，预防类似事件的发生，降低潜在的法律风险和经济损失。若您或您所在的公司面临此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。