加班当场死亡是否算工伤，以及赔偿金额的问题，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、是否算工伤

1. 认定为工伤的情况：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：员工在加班期间（即工作时间和工作岗位上）突发任何疾病，并因此直接导致死亡，或在医疗机构初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。例如，员工在加班时突发心脏病，送医后在48小时内去世，即符合此条件。
   • 因工作原因受到事故伤害死亡：若员工在加班过程中因工作原因（如操作机器、执行工作任务等）遭受事故伤害并导致死亡，应明确认定为工伤。这包括工厂工人在加班时因机器故障意外身亡，或建筑工人加班时从高处坠落致死等情况。

2. 视同工伤的其他情形：

   • 抢险救灾等活动中的伤亡：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害并死亡，即使这些活动不在其正常工作范围内，也可视同工伤。
   • 革命伤残军人旧伤复发死亡：原为军队服役人员，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证后，到用人单位工作，若旧伤复发且最终导致死亡，同样可视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：员工在加班期间因实施故意犯罪行为而死亡，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：员工在加班前或加班过程中处于醉酒状态或吸毒，导致行为失控而发生死亡事故，不符合工伤认定条件。
   • 自残或自杀：员工在加班期间故意对自己造成伤害或自杀导致死亡，不能认定为工伤。

二、赔偿金额

若加班当场死亡被认定为工伤或视同工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)
   • 例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例\)
   • 具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元。

三、特殊情况说明

• 单位未购买工伤保险的责任：若单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿费用应由单位自行承担。
• 申请流程：
  1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
  2. 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
  3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。

总结：加班当场死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关证据来判断。若被认定为工伤或视同工伤，其近亲属有权获得相应的赔偿。在处理此类事件时，建议家属及时咨询法律专业人士，以确保获得应有的赔偿和关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。