因工伤导致死亡，公司或工伤保险基金需承担三项主要赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项赔偿的详细解释：
一、丧葬补助金
- 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
二、供养亲属抚恤金
适用条件：此抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
具体标准：
- 配偶每月可领取职工生前每月工资的40%；
- 其他亲属每人每月可领取职工生前每月工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
限制：所有符合供养条件的亲属所领取的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金是按月发放的。
举例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且符合供养条件，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元。
三、一次性工亡补助金
- 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
特殊情况说明：
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述各项赔偿费用均应由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 下落不明被宣告死亡：对于因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，也有相应的赔偿规定，具体可咨询当地社保部门或专业律师。
在处理此类问题时，建议家属及时申请工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确和权威的信息。同时，也请注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。