关于公司员工工伤死亡的赔偿标准，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及公司应承担的责任：

一、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要包括三个项目：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：主要针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算依据：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、公司应承担的责任

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 在这种情况下，上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金来支付。公司需要配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，确保家属能够及时获得应有的赔偿。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司来承担。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期参加工伤保险、补缴保险费、加收滞纳金以及罚款等。

三、特殊情况处理

• 下落不明的情况：如果职工因工作事故下落不明，在事故发生后的3个月内，公司应照发工资；从第4个月起停发工资，并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。如果生活困难，家属可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被宣告死亡，则按照工伤死亡赔偿标准进行处理。

• 视同工伤的情况：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，也按照上述标准进行赔偿。

四、建议

• 咨询专业人士：在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
• 公司责任：公司应积极履行法定义务，配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，避免可能的民事赔偿责任和行政处罚。

综上所述，工伤死亡赔偿标准涉及多个方面，每项均有明确的法律依据和计算方法。在实际应用中，需根据具体情况灵活运用相关法律法规，确保赔偿工作的公正性和合法性。希望这些信息能够对您有所帮助。