结论：人不是工伤死亡的情况下，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于当地的法律法规、劳动合同约定以及单位的内部政策。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤死亡的赔偿原则与法律依据
非工伤死亡，即员工在工作之外的时间或原因导致的死亡，与工作本身无直接关联。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。赔偿通常遵循公平、合理、合法的原则，旨在保障死者家属的基本生活需求。
二、赔偿项目与标准
丧葬费：
- 用于死者的丧葬事宜，具体数额可能因地区而异。一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如2个月）来计算。
- 计算公式（以某地区为例）：丧葬费 = 当地上年度职工月平均工资 × 2个月
一次性抚恤金：
- 发给死者直系亲属，具体数额也因地区而异。可能与当地上年度职工月平均工资、死者生前供养亲属数量等因素有关。例如，有的地区规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式（以某地区为例）：一次性抚恤金 = 当地上年度职工月平均工资 × 6个月
供养亲属抚恤金：
- 如果死者有需供养的直系亲属，他们可能会获得一定的抚恤金，直至失去供养条件为止。这部分费用也是根据当地的经济水平和相关政策来确定的。
- 计算方式：通常按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例因地区和亲属关系而异。
其他可能的补助：
- 根据具体情况，还可能包括困难补助费等其他形式的补助。这些补助的数额和条件通常由单位或当地政策决定。
三、影响赔偿金额的因素
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。
个人情况：
- 死者的工龄、工资水平、供养亲属数量等因素也可能影响赔偿金额。工龄越长、工资水平越高，赔偿金额可能相应增加。
单位政策：
- 部分单位可能会根据自身情况制定额外的补偿政策，如给予一定的人道主义慰问金等。这些政策通常会在单位内部规章制度或劳动合同中明确。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 首先，需要了解死者所在地区的具体政策，包括丧葬费、一次性抚恤金、供养亲属抚恤金等赔偿项目的标准和计算方式。
与单位沟通：
- 与死者所在单位进行沟通，了解单位是否有额外的补偿政策，并协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以寻求法律途径解决。
准备相关材料：
- 在申请赔偿时，需要准备相关材料，如死亡证明、亲属关系证明、工资单等。这些材料将作为申请赔偿的依据。
寻求法律帮助：
- 如果对赔偿事宜有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，死者生前工资为6000元，且有一名无劳动能力的配偶需要供养。那么，根据该地区的政策，丧葬费可能为10000元（5000元 × 2个月），一次性抚恤金可能为30000元（5000元 × 6个月），供养亲属抚恤金可能为每月2400元（6000元 × 40%）。如果单位还有额外的补偿政策，赔偿金额可能会更高。
总之，非工伤死亡的赔偿问题涉及多个因素，需要综合考虑当地政策、个人情况和单位政策等因素。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。