关于“上班人死了赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算赔偿金额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

在劳动工伤领域，如果员工在上班期间因工作原因死亡，其家属通常可以获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

二、影响赔偿金额的因素

1. 职工工资水平：

   • 职工工资越高，供养亲属抚恤金的金额也会相应增加。

2. 统筹地区上年度职工月平均工资：

   • 这一数据会影响丧葬补助金的金额。

3. 全国城镇居民人均可支配收入：

   • 这一数据会影响一次性工亡补助金的金额，且每年都会有所变化。

4. 供养亲属的数量和情况：

   • 供养亲属越多，或者供养亲属中有孤寡老人或孤儿的情况，抚恤金的总额也会相应增加。

三、特殊情况说明

1. 如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故死亡：

   • 这种情况也可能被认定为工伤，从而享受上述工伤赔偿待遇。但具体是否构成工伤，需要根据交通事故的责任认定以及相关法律法规来判断。

2. 如果员工因个人原因（如自杀、自残等）死亡：

   • 这种情况通常不被认定为工伤，家属可能无法获得工伤赔偿。但具体是否构成工伤，仍需根据相关法律法规和具体情况来判断。

四、建议与行动

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 家属应在知道员工死亡后尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，家属可以在1年内直接提出申请。

2. 收集证据与准备材料：

   • 家属应收集与员工死亡相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。

总结来说，上班期间因工作原因死亡的员工家属可以获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来计算。因此，建议家属在知道员工死亡后尽快采取行动，咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。