上班路上出现交通事故自己主责对方斥责厂里给买保险和保底工资吗-张朋勃律师

上班路上出现交通事故自己主责对方斥责厂里给买保险和保底工资吗-张朋勃律师｜法行宝

2026-04-11 交通事故

结论：上班路上发生交通事故且自己主责时，厂里是否给买保险取决于保险类型和合同约定；是否给保底工资需根据劳动关系、规章制度及事故对工作的影响综合判断。以下为详细分析：

关于保险
- 工伤保险：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到自己主责，这种情况下通常不符合工伤认定条件，厂里无需通过工伤保险进行赔偿。不过，如果厂里自愿为您购买了商业意外险等其他保险，且保险合同中未将此类情况排除在外，那么您可能依据保险合同获得相应赔偿，具体要看保险合同的条款约定。
- 商业保险：若厂里为您购买了商业保险，如雇主责任险等，保险责任范围和理赔条件由保险合同明确规定。如果合同中约定了在员工上下班途中发生交通事故（无论责任大小）都属于保险责任范围，那么您可以向保险公司申请理赔；若合同有特别约定排除了员工主责的情况，则可能无法获得理赔。
关于保底工资
- 劳动关系与规章制度：如果您与厂里建立了正式的劳动关系，且厂里的规章制度中明确规定了在员工因交通事故等非自身故意原因导致无法正常上班时，仍支付保底工资，那么厂里应当按照规定支付。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定在员工主责交通事故导致无法上班时不支付保底工资，那么厂里可能不支付。
- 事故对工作的影响：即使厂里没有明确的规章制度，也需要考虑事故对您工作的影响程度。如果事故导致您短期无法上班，但您能够提供医院出具的病假证明等合理证明，且您平时工作表现良好，厂里可能会出于人性化考虑支付一定的保底工资或基本生活费用；但如果事故导致您长期无法上班，且对厂里的生产经营造成较大影响，厂里可能不会支付保底工资。

建议：您可以先查看与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，了解其中关于保险和工资支付的相关规定。同时，收集好交通事故的相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。如果与厂里就保险赔偿和保底工资问题产生争议，可以尝试与厂里协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班路上交通事故主责厂里交的意外保险赔吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，上班路上发生交通事故，若您承担主要责任，则通常不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据的。既然您在事故中承担主要责任，那么这一事故就不符合工伤认定的条件，因此，您无法直接通过工伤保险来获得赔偿。不过，这并不意味着您无法获得任何形式的赔偿。接下来，我们来看厂里交的意外保险。意外保险通常是一种商业保险，其赔偿范围和条件由保险合同具体约定。如果厂里为您购买的意外保险合同中明确规定了，在上下班途中发生的交通事故（无论责任归属）均属于赔偿范围，那么您就有可能获得相应的赔偿。但这一点需要您仔细查阅保险合同，或者咨询保险公司以获取准确的信息。此外，我还想提醒您的是，即使您无法获得工伤保险或意外保险的赔偿，您仍然有权根据交通事故的责任划分，向事故的另一方（即非您主要责任方）主张民事侵权赔偿。这包括医疗费用、误工费、护理费等因事故导致的直接经济损失。实际操作建议：查阅保险合同：仔细阅读厂里为您购买的意外保险合同，了解赔偿范围和条件。咨询保险公司：如有疑问，及时联系保险公司，获取专业的解答和指导。保留证据：妥善保管与事故相关的所有证据，包括事故责任认定书、医疗费用单据等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果事故处理过程中遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以维护您的合法权益。综上所述，上班路上发生交通事故且您承担主要责任时，通常无法获得工伤保险的赔偿。但您仍有可能根据意外保险合同的约定获得赔偿，或者向事故的另一方主张民事侵权赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，您不仅有权向肇事方及其保险公司索赔，同时根据我国法律规定，此情况一般也构成工伤，您还可以依法享受工伤保险相关待遇。下面我将为您详细解析这个问题：一、交通事故赔偿与工伤认定并行首先，您应通过交通事故处理流程向对方及其保险公司进行索赔，这是基于侵权责任法的相关规定。与此同时，根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，您应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。二、工伤保险待遇的具体内容工伤保险待遇主要分为两部分：一部分由工伤保险基金承担（前提是公司已为您缴纳工伤保险），另一部分由公司承担。工伤保险基金承担部分：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。住院伙食补助费：按当地规定标准支付。异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按标准支付。伤残辅助器具费：经确认需要安装配置辅助器具的，费用按国家标准支付。生活护理费：生活不能自理并经确认的，按月支付生活护理费。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。因工死亡待遇：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于最高赔偿金额，这取决于您的伤残等级、医疗费用支出、当地平均工资水平等多个因素，无法给出一个具体的数字。但您可以根据上述项目，结合自己的实际情况，大致估算出可能获得的赔偿金额。公司承担部分：停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期护理：生活不能自理的，由公司负责护理或支付护理费用。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴并缴纳社保费。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由公司支付。三、公司未缴纳工伤保险的责任如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，您有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。四、注意事项与操作流程及时申请工伤认定：您应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定。劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。沟通协商与维权：公司在此过程中应协助您完成相关手续。如遇困难或公司配合不到位，可咨询劳动行政部门或寻求专业律师帮助。遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”。综上所述，上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益，既通过交通事故处理流程向对方索赔，又积极申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在此过程中，公司应承担相应的责任和义务，确保您的合法权益得到充分保障。

在解答您关于“工人上班途中发生交通事故，对方全责，工厂买了保险，工厂是否还要赔偿”的问题时，我们需要从多个角度进行详细分析。一、工伤认定是关键首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这意味着，如果工人在上班途中发生交通事故，且对方全责，那么该事故符合工伤认定的条件。二、工伤保险的赔付责任已购买工伤保险的情况：如果工厂已经为工人购买了工伤保险，那么一旦事故被认定为工伤，工伤保险基金将承担大部分赔付责任。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。然而，工厂仍需承担部分特定费用，如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由工厂按月支付；五级和六级伤残职工的伤残津贴，也由工厂支付。未购买工伤保险的情况：如果工厂未依法为工人缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有工伤待遇项目都将由工厂自行承担。三、工厂的额外责任与特殊情况从民事侵权的角度来看，由于交通事故对方全责，事故的侵权赔偿责任主要在于对方。工人应首先向交通事故的责任方要求赔偿。但是，如果工厂对车祸的发生存在过错，如车辆管理不善、安排员工在危险路段作业等，工厂可能需要承担一定的补充赔偿责任。这种责任并非基于交通事故对方全责的前提，而是基于工厂自身的过错。四、处理流程与建议收集证据：工人应妥善保留好相关的医疗凭证、工资证明、交通事故责任认定书等证据，以便后续进行理赔。申请工伤认定：事故发生后，工人或工厂应及时向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。协商与诉讼：如果工厂拒绝支付工伤赔偿，工人可以先尝试与工厂进行协商。协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，如果工厂仍然不履行赔偿义务，工人可以向人民法院提起诉讼。总结综上所述，工厂在工人上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，是否需要赔付取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤保险的缴纳情况以及工厂是否存在过错。如果事故被认定为工伤且工厂已购买工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，但工厂仍需承担部分特定费用。如果工厂未购买工伤保险或存在过错，那么工厂可能需要承担全部或部分赔偿责任。因此，建议工人和工厂在处理此类问题时，积极沟通协商，确保工人的合法权益得到保障。

结论：上班路上发生车祸且自己负主要责任时，医疗费用等损失并非全部由自己承担，厂里没买社保虽有一定影响，但可通过其他途径获得部分赔偿。具体如下：交通事故赔偿方面在交通事故中，即便自己负主要责任，对方仍需承担相应的赔偿责任。根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。例如，如果对方是机动车且购买了交强险，在交强险的赔偿范围内，是不分责任比例进行赔偿的。交强险的医疗费用赔偿限额一般为1.8万元，死亡伤残赔偿限额为18万元，财产损失赔偿限额为0.2万元。超出交强险赔偿限额的部分，再按照事故责任比例，由你和对方分担。假设你承担70%责任，对方承担30%责任，那么超出交强险部分对方就需承担30%的赔偿责任。工伤保险赔偿方面（因厂里没买社保的特殊情况）正常情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇。但你此次事故自己负主要责任，从工伤保险认定角度，不符合认定为工伤的条件，无法通过工伤保险获得赔偿。然而，厂里没有为你购买社保，这本身是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果因为厂里没买社保导致你无法享受应有的工伤保险待遇，你可以要求厂里承担相应的赔偿责任。你可以先与厂里协商，要求厂里按照工伤保险待遇的标准对你进行赔偿；如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果你在处理这类事情过程中遇到其他疑问，比如如何收集证据、如何与厂里协商等，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“上班路上被车撞了，保险（这里假设您指的是工伤保险）厂里给交吗”以及相关赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤保险的缴纳与责任首先，关于工伤保险的缴纳，这通常是公司（或工厂）的义务。根据相关法律法规，公司应当为员工缴纳工伤保险，以确保员工在遭受工伤时能够获得相应的医疗和经济补偿。因此，如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在您上班路上被车撞且符合工伤认定条件的情况下，您是有权享受工伤保险待遇的。二、工伤认定的条件要享受工伤保险待遇，您需要满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键点包括：事故发生在上下班途中：即您是在从家到单位或从单位到家的合理时间和路线上发生的交通事故。非本人主要责任：即您在事故中不是主要责任方，可能是同等责任、次要责任或无责任。三、公司的赔偿责任如果符合工伤认定条件：公司已缴纳工伤保险：那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司需要协助您申请工伤认定，并提供必要的证明材料。公司未缴纳工伤保险：那么公司需要自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果不符合工伤认定条件：如果您被认定为事故的主要责任方或全部责任方，或者事故不发生在上下班途中，那么通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。但存在特殊情况，如公司存在过错行为（如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故），公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。四、建议与操作及时申请工伤认定：发生交通事故后，您应尽快向公司报告，并由公司或您自己向当地社保部门申请工伤认定。保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、交通费用票据等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。与公司沟通：与公司保持沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保您的权益得到保障。综上所述，上班路上被车撞时公司是否需要赔偿以及工伤保险是否适用，取决于多个因素的综合考量。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关问题，并保障您的合法权益。

在上班途中发生交通事故，厂里是否应该负责，核心在于该事故是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件及厂里责任工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这要求事故必须发生在合理的上班路线和时间内，且职工本人不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。厂里责任：已缴纳工伤保险：若厂里已为职工缴纳工伤保险，那么在职工被认定为工伤后，厂里需支付停工留薪期内的工资福利待遇，并承担生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。大部分工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）则由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险：若厂里未为职工缴纳工伤保险，那么在职工被认定为工伤后，厂里需按照工伤保险待遇项目和标准，全额支付原本应由工伤保险基金支付的费用。二、非工伤情况及厂里责任非工伤情况：若交通事故中职工本人负主要责任或全部责任，则不被认定为工伤。此时，厂里通常无需承担工伤赔偿责任。特殊过错情况：尽管在非工伤情况下厂里通常不承担责任，但若厂里在交通安排、安全管理等方面存在明显过错，且与事故的发生存在因果关系，那么厂里可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，需具体问题具体分析。三、申请工伤认定的流程与注意事项申请流程：用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意事项：发生交通事故后，应保护现场并及时报警，由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》，这是认定工伤的重要依据。如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并请求公安机关交通管理部门处理。四、总结与建议在上班途中发生交通事故时，首先应明确事故的性质和责任归属。若事故被认定为工伤，厂里需依法承担相应责任；若未被认定为工伤，则厂里通常不承担责任，但需注意是否存在特殊过错情况。为确保自身权益，建议职工和厂里在事故发生后及时咨询专业法律人士（如我），以便准确判断责任并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心前提与意图澄清用户的问题核心在于探讨在发生车祸并获得对方保险公司赔付后，工厂是否还应支付保底工资。这涉及到工伤赔偿、保险赔付与工资支付之间的法律关系。用户的真实意图可能是想了解在获得车祸赔偿后，其作为工厂员工的工资权益是否受到影响。结论前置一般情况下，工厂应支付保底工资：如果车祸被认定为工伤，且员工在工伤期间无法正常工作，根据相关法律法规，工厂通常需要支付员工在工伤期间的工资，包括保底工资。特殊情况需具体分析：如果车祸并非工伤，或者员工与工厂之间有关于工资支付的特殊约定，那么工厂是否应支付保底工资则需根据具体情况来判断。详细分析工伤情况下的工资支付：如果车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间享有停工留薪期，期间工厂应支付员工原工资福利待遇不变，包括保底工资。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况下的工资支付：如果车祸并非工伤，而是员工因个人原因导致的交通事故，那么工厂是否应支付保底工资则需根据员工与工厂之间的劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规来判断。一般来说，如果员工因个人原因无法正常工作，且没有与工厂达成关于工资支付的特殊约定，那么工厂可能无需支付保底工资。但具体情况还需根据劳动合同和工厂规章制度来确定。特殊约定的考虑：如果员工与工厂之间有关于工资支付的特殊约定，比如员工在发生车祸后仍享有保底工资的待遇，那么工厂应遵守该约定并支付保底工资。特殊约定可能以劳动合同、补充协议、工厂规章制度等形式存在，员工应仔细查阅相关文件以了解自己的权益。综上所述，工厂是否应支付保底工资需根据车祸是否被认定为工伤、员工与工厂之间的劳动合同和工厂规章制度以及相关法律法规来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

结论：出车祸后交警判一半责任，厂里是否发保底工资需根据具体情况判断，包括是否构成工伤、劳动合同约定以及厂里的规章制度等。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤构成工伤的情况：如果车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任（交警判一半责任，即非本人主要责任），根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果厂里有保底工资制度，且该制度适用于工伤员工，那么员工在停工留薪期内应享受保底工资。不构成工伤的情况：如果车祸并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但本人承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。在不构成工伤的情况下，员工能否获得保底工资将取决于劳动合同的约定以及厂里的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了保底工资的支付条件，且员工符合这些条件，那么员工有权要求厂里支付保底工资。二、劳动合同约定与厂里规章制度劳动合同约定：劳动合同是员工与厂里之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了保底工资的支付条件、金额等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定保底工资，但双方在实际履行过程中形成了事实上的保底工资支付习惯，那么员工也有权要求厂里按照这一习惯支付保底工资。厂里规章制度：厂里的规章制度也是确定员工工资待遇的重要依据。如果规章制度中明确规定了保底工资的支付条件、金额等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。如果规章制度中没有明确规定保底工资，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能无效，员工有权要求厂里按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果车祸发生在上下班途中且非本人主要责任，建议员工及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是确定员工能否获得保底工资（在停工留薪期内）的重要依据。与厂里协商：在申请工伤认定的同时，员工可以与厂里协商保底工资的支付问题。协商时，员工可以出示劳动合同、规章制度等相关证据，以支持自己的主张。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。最后，出车祸后交警判一半责任，厂里是否发保底工资需根据具体情况判断。如果构成工伤且符合保底工资的支付条件，员工有权要求厂里支付保底工资；如果不构成工伤或不符合保底工资的支付条件，员工则需根据劳动合同的约定和厂里的规章制度来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在上班途中于厂区发生交通事故，且自己承担主要责任的情况下，厂方（用人单位）通常不承担特殊责任。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，在您所描述的情况下，由于您承担了主要责任，该事故通常不会被认定为工伤。二、用人单位责任已缴纳工伤保险的情况：若事故被认定为工伤，用人单位需承担一定的工伤待遇支付责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇等。但在此情况下，由于事故未被认定为工伤，用人单位无需承担这些责任。未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，全额支付原本应由工伤保险基金支付的费用。但同样，由于事故未被认定为工伤，用人单位也无需承担这些费用。特殊过错情况：在极少数情况下，如果用人单位在交通安排、安全管理等方面存在明显过错，且与事故的发生存在因果关系，用人单位可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。三、建议与措施及时了解事故情况：在事故发生后，您应及时了解事故的具体情况，包括责任认定、伤害程度等，以便为后续的处理提供依据。保留相关证据：您应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以备不时之需。合理利用医保等途径：若事故未被认定为工伤，您可以通过医保等途径来解决医疗费用等问题。咨询专业法律人士：如果您对事故责任认定或用人单位责任等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和法律法规，提供更准确的指导和帮助。总结来说，在上班途中于厂区发生交通事故，且自己承担主要责任的情况下，厂方通常不承担特殊责任。但为了确保自身权益，建议您及时了解事故情况、保留相关证据，并在必要时咨询专业法律人士。

结论：在上班路上被车撞且本人负主责的情况下，休息期间是否有工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及厂里的具体规定。同时，意外险的赔付与工资发放是两个独立的问题。一、关于是否构成工伤工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，由于您负主责，因此不符合上述工伤认定的标准，通常不会被认定为工伤。但具体还需结合当地工伤保险政策及实际情况判断。若构成工伤：如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果构成工伤，您在休息期间是有工资的。二、关于厂里只交意外险的情况意外险的性质：意外险是一种商业保险，其赔付范围、标准等均由保险合同约定。意外险的赔付通常与是否构成工伤无关，它主要根据保险合同的约定来赔付因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿等。意外险与工资的关系：意外险的赔付并不替代或影响您因工作原因（如工伤）应享受的工资待遇。即使厂里只交了意外险，如果构成工伤，您仍有权要求厂里按照工伤保险的规定支付停工留薪期间的工资。三、关于休息期间是否有工资的具体分析不构成工伤的情况：如果您的情况不符合工伤认定的标准，那么厂里没有法律义务支付您休息期间的工资。但厂里可能出于人道主义考虑或根据内部规定，给予您一定的经济补助或调整工作时间等。构成工伤但厂里未按规定支付工资的情况：如果您的情况构成工伤，但厂里未按照工伤保险的规定支付您停工留薪期间的工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议及时申请工伤认定：建议您尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确是否构成工伤。与厂里沟通协商：在等待工伤认定结果的同时，您可以与厂里沟通协商，了解厂里的具体规定和态度，争取达成合理的解决方案。寻求法律援助：如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在上班路上被车撞且本人负主责的情况下，休息期间是否有工资需根据是否构成工伤以及厂里的具体规定来判断。同时，意外险的赔付与工资发放是两个独立的问题，不应混淆。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中发生交通事故，公司是否需要支付工资，这主要取决于员工在事故中的责任以及是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。停工留薪待遇：在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。交通事故赔偿与工伤待遇的并存：当员工同时面临交通事故赔偿和工伤待遇时，两者并不冲突，员工有权同时享受。但具体的赔偿标准和程序需遵循相关法律法规及地方规定。法律建议：及时申请工伤认定：如果员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、病假、旷工等方面的规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。可能法律后果：如果员工被认定为工伤，公司未依法支付停工留薪期工资或伤残待遇等，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的待遇。如果员工未被认定为工伤，但公司未按照规章制度或劳动合同约定支付工资，员工同样可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。总之，上班途中发生交通事故时，公司是否应支付工资需综合考虑员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在上下班途中发生交通事故且您承担主要责任时，工厂是否需要赔偿，主要取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否为您缴纳了工伤保险。若被认定为工伤且工厂已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则工厂需承担相应赔偿责任。但需注意，由于您承担主要责任，此情形下可能难以被认定为工伤。一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，若您在交通事故中承担主要责任，则此事故可能无法被认定为工伤。然而，具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况、时间、路线等因素进行综合判断。二、赔偿责任划分若事故被认定为工伤：已购买工伤保险：若工厂已为您购买了工伤保险，且事故被认定为工伤，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。工厂则需支付停工留薪期内的工资福利待遇等。未购买工伤保险：若工厂未为您购买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有工伤待遇项目都将由工厂自行承担。若事故未被认定为工伤：由于您承担主要责任，且事故可能未被认定为工伤，那么工厂通常无需承担赔偿责任。但需注意，如果工厂对事故的发生存在过错（如车辆管理不善、安排员工在危险路段作业等），则工厂可能需要承担一定的补充赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。三、法律建议与行动指南及时申请工伤认定：无论事故责任如何划分，都建议您或工厂及时向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。这有助于明确事故性质，为后续的赔偿处理提供依据。保留相关证据：在处理此类事故时，务必保留好相关的医疗凭证、工资证明、交通事故责任认定书等证据。这些证据将有助于您在后续的理赔过程中维护自己的合法权益。与工厂协商解决：在明确事故性质和责任划分后，您可以与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。加强安全意识：为了避免类似事故的再次发生，建议您在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。同时，工厂也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。四、特殊情况说明工厂过错导致的事故：如果工厂对事故的发生存在过错（如车辆管理不善、安排员工在危险路段作业等），且这种过错与事故的发生存在因果关系，那么工厂可能需要承担一定的补充赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常较为罕见。非工作时间发生的事故：如果事故发生在非工作时间且与工作无关的情况下，那么工厂通常无需承担赔偿责任。例如，您在休息日外出游玩时发生的事故。最后需要强调的是，由于交通事故赔偿和工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。