结论：出车祸后交警判一半责任，厂里是否发保底工资需根据具体情况判断，包括是否构成工伤、劳动合同约定以及厂里的规章制度等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任（交警判一半责任，即非本人主要责任），根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果厂里有保底工资制度，且该制度适用于工伤员工，那么员工在停工留薪期内应享受保底工资。
不构成工伤的情况：
- 如果车祸并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但本人承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在不构成工伤的情况下，员工能否获得保底工资将取决于劳动合同的约定以及厂里的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了保底工资的支付条件，且员工符合这些条件，那么员工有权要求厂里支付保底工资。
二、劳动合同约定与厂里规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与厂里之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了保底工资的支付条件、金额等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定保底工资，但双方在实际履行过程中形成了事实上的保底工资支付习惯，那么员工也有权要求厂里按照这一习惯支付保底工资。
厂里规章制度：
- 厂里的规章制度也是确定员工工资待遇的重要依据。如果规章制度中明确规定了保底工资的支付条件、金额等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。
- 如果规章制度中没有明确规定保底工资，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能无效，员工有权要求厂里按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果车祸发生在上下班途中且非本人主要责任，建议员工及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是确定员工能否获得保底工资（在停工留薪期内）的重要依据。
与厂里协商：
- 在申请工伤认定的同时，员工可以与厂里协商保底工资的支付问题。
- 协商时，员工可以出示劳动合同、规章制度等相关证据，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，出车祸后交警判一半责任，厂里是否发保底工资需根据具体情况判断。如果构成工伤且符合保底工资的支付条件，员工有权要求厂里支付保底工资；如果不构成工伤或不符合保底工资的支付条件，员工则需根据劳动合同的约定和厂里的规章制度来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。