针对您提出的“上下班交通事故全责厂里应该发工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在上下班途中发生交通事故，公司是否应支付工资，这主要取决于员工在事故中的责任以及是否被认定为工伤。
一、员工在交通事故中承担全部责任的情况
非工伤认定：若员工在上下班途中发生的交通事故中承担全部责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求员工在事故中不负主要责任。
工资支付情况：
- 若员工未受伤：员工应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
- 若员工受伤：员工需要请假就医或休养，此时公司是否发放工资将依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。如果员工按照公司规定请了病假，并提供了医院的诊断证明等材料，公司通常会按照病假工资的标准支付工资，病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工，公司可能不发放旷工期间的工资。
二、特殊情况说明（虽然您的情况是全责，但为全面解答，此处也提及非全责情况）
- 若员工在交通事故中不承担主要责任，且被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，员工将享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、总结与建议
总结：在您的情况下，由于员工在交通事故中承担全部责任，因此通常不会被认定为工伤。公司是否发放工资将取决于员工是否受伤以及公司的规章制度和劳动合同约定。如果员工受伤并按照公司规定请了病假，公司应按照病假工资标准支付工资；如果员工未受伤或未履行请假手续而缺勤，公司可能不支付相应期间的工资。
建议：
- 对于员工而言，在发生交通事故后，应及时与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同约定，并按照规定履行请假手续。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确在员工发生交通事故等特殊情况下的工资支付政策，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。