在发生交通事故后，是否还能从厂里获得工资，这主要取决于事故的性质、责任划分以及您与厂里的劳动关系状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
交通事故与工伤的认定：
- 如果交通事故发生在您上下班途中，且非您本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是有权从厂里获得与正常工作期间相同的工资的。
- 如果交通事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但您负主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，您能否从厂里获得工资，将取决于您与厂里的劳动合同约定以及厂里的内部规章制度。
劳动合同与内部规章制度：
- 如果您与厂里签订的劳动合同中有明确约定，在员工因非工作原因受伤期间，厂里将支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，那么您就有权依据合同约定获得相应的工资或补偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但厂里有相关的内部规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么您也可能有权依据这些规章制度获得一定的工资或补偿。不过，这种情况下，您需要仔细审查规章制度的合法性以及是否适用于您的情况。
实际情况与协商：
- 即使在没有明确合同约定或规章制度的情况下，您也可以与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见，由厂里在您因交通事故受伤期间提供一定的经济支持。这种协商的结果将取决于双方的谈判能力和意愿。
- 另外，如果交通事故是由第三者造成的，您还有权向第三者主张赔偿，包括医疗费、误工费等。这并不影响您同时从厂里获得工资或补偿的权利，但需要注意的是，您不能重复获得相同的赔偿项目。
建议：
- 首先，您需要尽快了解交通事故的性质和责任划分，以确定是否构成工伤。
- 其次，查阅您与厂里签订的劳动合同以及厂里的内部规章制度，了解您在因交通事故受伤期间是否有权获得工资或补偿。
- 最后，如果与厂里无法达成一致意见，或者您对相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护您的合法权益。
如果您有任何关于交通事故赔偿或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。