结论：在厂里上班私自外出发生车祸后能否获得工资，主要取决于是否构成工伤以及厂里的规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
   • 如果私自外出是出于工作原因，比如外出办理公务、采购等，且发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果私自外出并非出于工作原因，而是个人私事，比如外出购物、游玩等，且发生了交通事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，厂里可能不会继续支付工资，除非厂里的规章制度或劳动合同中有特别约定。

二、厂里的规章制度

• 除了是否构成工伤外，厂里的规章制度也是决定能否获得工资的重要因素。如果厂里的规章制度明确规定，员工在私自外出期间发生事故，厂里不承担任何责任，包括不支付工资，那么员工在私自外出发生车祸后，可能无法获得工资。
• 然而，如果厂里的规章制度没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工仍然有权根据法律法规的规定来维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 与厂里协商：

   • 在申请工伤认定的同时，也可以与厂里进行协商，了解厂里的态度和规章制度，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与厂里协商无果，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结：在厂里上班私自外出发生车祸后能否获得工资，取决于是否构成工伤以及厂里的规章制度。如果构成工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；如果不构成工伤，则需根据厂里的规章制度来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。