在厂里受伤不能上班，平时的工资在停工留薪期内是照发的。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论职工是否实际上班，单位都应按照其原工资福利待遇标准按月支付工资。

工资支付的具体情况

1. 停工留薪期内：职工因工伤不能上班，单位应按月支付原工资福利待遇。例如，如果职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就应按每月5000元标准支付这3个月的工资，共计15000元。

2. 停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放可能会有所调整，具体取决于治疗情况和相关法律法规的规定。

3. 评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，工资的发放将不再按照原工资福利待遇标准进行，而是根据伤残等级和相关规定来确定。

维权途径

如果单位不按规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。在维权过程中，工伤职工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。

特殊情况说明

• 地区差异：虽然《工伤保险条例》是全国性的法规，但不同地区在执行过程中可能会有一些细微的差异。因此，在具体操作时，工伤职工还需要了解并遵守当地的相关规定。
• 单位违规：如果单位在停工留薪期内未依法支付工资，工伤职工有权要求单位补发工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：如果您在工伤工资计算或支付方面遇到任何问题，或者单位未按规定支付工资，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。