上班途中受伤，厂里是应当给发工资的，但这取决于是否认定为工伤。

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据相关法律规定，职工在上班途中发生工伤，属于因工作原因受到伤害。若因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤情况：

   • 若受伤不属于工伤情形，如因个人原因或私事导致的伤害，公司通常无支付工资的法定义务，但可按公司病假等规定处理。

3. 法律建议：

   • 若发生上班途中受伤的情况，首先应尽快进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
   • 若被认定为工伤，应确保单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如单位拒不支付，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，上班途中受伤厂里是否给发工资，主要取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，则单位应支付停工留薪期工资；若非工伤，则单位通常无支付工资的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。