结论：上班路上发生碰撞受伤，厂里是否会给医药费，需根据事故的具体情况和责任认定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形
个人原因导致：
- 如果员工在上班路上因个人原因（如走路不慎、骑车摔倒等，且非因工作相关事务或执行工作任务）导致碰撞受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，用人单位没有法律义务为员工支付医药费。员工应自行承担医疗费用或通过医疗保险等途径解决。
责任认定：
- 若碰撞事故中，员工被认定为负主要责任或全部责任，那么这通常也不构成工伤，用人单位无需支付医药费。
二、工伤情形
交通事故且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工碰撞受伤符合上述工伤认定条件，则用人单位应按照工伤保险的相关规定承担员工的医疗费用及其他工伤待遇。
工伤认定流程：
- 员工应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、特殊情况下的处理
第三方责任：
- 如果员工在上班路上碰撞受伤是由于第三方的过错（如道路施工未设置警示标志、他人故意撞倒等）导致的，那么员工可以向第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，用人单位通常不直接支付医药费，而是协助员工向第三方索赔或提供必要的证明文件。
单位组织活动或指派任务：
- 如果员工是在参加单位组织的活动或执行单位指派的任务过程中碰撞受伤，即使发生在上班路上，也可能被认定为工伤。
- 此时，用人单位应承担相应的医疗费用和工伤待遇。
建议：
- 如果员工在上班路上发生碰撞受伤，首先应确保自身安全，并及时报警和就医。
- 保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤认定和索赔。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程和要求。
- 如有需要，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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