针对您提出的问题，关于在公司上班期间被撞伤但未被认定为工伤，且公司只愿意出医药费的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定是依据国家相关法律法规进行的，通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。如果您的情况未被认定为工伤，那么可能不符合工伤认定的相关条件。

然而，即使未被认定为工伤，您仍然有权获得合理的赔偿。具体赔偿方式和责任承担方取决于伤害的具体情况和原因。以下是一些可能的赔偿途径和建议：

1. 第三人侵权导致受伤：

   • 如果您的伤害是由第三人的侵权行为导致的，您有权要求侵权人承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等费用。
   • 您需要收集相关证据，如侵权行为发生的时间、地点、侵权人的身份信息、伤害程度以及因果关系等，以便在协商或法律诉讼中使用。
   • 如果与侵权人协商不成，您可以通过法律途径起诉侵权人，要求其承担赔偿责任。

2. 单位有过错导致受伤：

   • 如果您的伤害虽然未被认定为工伤，但单位在工作环境、设备设施或安全管理等方面存在过错，导致您受伤，您有权要求单位承担赔偿责任。
   • 这种情况下，您需要证明单位的过错与您的伤害之间存在因果关系。这可能需要收集相关证据，如工作环境照片、设备设施状况、安全管理制度等。
   • 您可以与单位进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。

3. 使用医疗保险：

   • 如果您的伤害无法通过上述途径获得赔偿，且您参加了医疗保险，您可以考虑使用医疗保险来报销部分医疗费用。
   • 请注意，医疗保险的报销范围和比例可能因地区和保险政策而异，您需要咨询当地医保部门或保险公司以了解具体情况。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。