结论前置：上班途中受伤且被认定为工伤后，公司是否需要支付医疗费，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司需要承担相应的医疗费用。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定后的医疗费用承担原则

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦工伤认定成立，职工因工伤产生的医疗费用，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 在实际操作中，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分医疗费用将由工伤保险基金支付。但即便如此，公司也可能需要承担部分费用，如停工留薪期间的工资、护理费等，以及工伤保险基金未覆盖的部分医疗费用（如某些自费药品或项目，具体取决于当地工伤保险政策）。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，公司需要全额承担员工因工伤产生的医疗费用。

3. 医疗费用的具体范围和支付流程

   • 医疗费用通常包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。这些费用需要凭医疗机构出具的正规发票和诊断证明等材料进行报销。
   • 在支付流程上，如果公司缴纳了工伤保险，员工应先自行垫付医疗费用，然后凭相关材料向工伤保险基金申请报销。如果公司未缴纳工伤保险，则员工可以直接向公司提出支付要求，公司应在合理期限内支付。

4. 特殊情况下的医疗费用承担

   • 如果员工在上班途中受伤是由于第三人造成的（如交通事故），且第三人已承担了部分或全部医疗费用，那么根据相关规定，员工可能无法再从工伤保险基金或公司获得重复赔偿。但具体情况还需根据当地法律法规和司法实践来判断。

法律建议：

• 如果您在上班途中受伤且已被认定为工伤，建议您首先与公司沟通，了解公司是否已为您缴纳工伤保险以及具体的报销流程。
• 如果公司未缴纳工伤保险或拒绝支付医疗费用，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工伤治疗相关的医疗发票、诊断证明等材料，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司未依法承担工伤医疗费用，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，并需要承担因此给员工造成的损失。
• 对于员工而言，如果未能及时获得医疗费用报销或支付，可能会影响其治疗进程和康复效果，甚至可能因此产生额外的经济损失。

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