员工上班途中出车祸，若被认定为工伤，单位确实需要支付相应的赔偿，但具体责任和赔偿方式需根据单位是否缴纳工伤保险以及工伤认定的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且事故责任不在员工本人，那么该伤害应被认定为工伤。
单位缴纳了工伤保险：
- 如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 单位仍需承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、生活护理费用（如适用）、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。这包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金，以及停工留薪期内的工资福利等所有工伤相关费用。
二、不能认定为工伤的情况
事故责任在员工本人：
- 如果员工在上班途中出车祸，但本人承担主要责任或以上，那么该伤害不能被认定为工伤。在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
单位可能承担的其他责任：
- 即使车祸不能被认定为工伤，如果单位存在其他过错行为导致员工遭遇车祸（如不合理的加班安排、未提供安全的交通条件等），员工可以要求单位承担侵权赔偿责任。但这需要员工举证证明单位的过错与事故之间存在因果关系。
三、工伤认定申请的重要性及流程
及时申请工伤认定：
- 员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明和支持。
四、建议与总结
了解单位是否缴纳工伤保险：
- 员工应了解单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便在发生工伤时能够确定赔偿责任主体和赔偿范围。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工在上班途中出车祸并面临工伤认定和赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工上班途中出车祸，若被认定为工伤，单位需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的赔偿责任。若不能被认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但在特定情况下可能因过错承担民事赔偿责任。因此，员工在面临此类问题时，应及时了解相关法律规定，并寻求法律帮助以维护自己的权益。