上班途中发生交通事故且负同等责任，符合工伤认定条件的情况下，单位是需要承担一定赔偿责任的，但具体赔偿项目和方式需依据法律规定来执行。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定与申请流程
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您提到的是同等责任，这并不影响工伤的认定，因为同等责任并不等同于主要责任。
申请流程：
- 职工应及时向用人单位报告事故情况。
- 单位需在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
二、赔偿项目与标准
工伤保险基金支付：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 生活不能自理的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位支付：
- 停工留薪期内的工资福利。
- 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 由于是同等责任，职工可向肇事方主张民事赔偿。
- 在获得民事赔偿后，职工仍可享受工伤保险待遇，但部分项目如医疗费等不能重复赔偿。这意味着，如果职工已经从肇事方那里获得了医疗费的赔偿，那么工伤保险基金将不再支付这部分费用。
四、法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：确保在规定期限内提交工伤认定申请，以免错过申请时机。
- 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 了解赔偿项目与标准：明确自己可以获得的赔偿项目和标准，以便在申请赔偿时做到心中有数。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，上班途中发生交通事故且负同等责任的情况下，单位是需要承担一定赔偿责任的。但具体赔偿项目和方式需依据法律规定来执行。因此，建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。