结论前置：上班途中发生交通事故将人撞伤，致害方单位是否要承担赔偿责任，主要取决于事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。以下是对此问题的详细分析：
一、个人行为导致的事故
一般情况：
- 若员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于员工个人的侵权行为。在此情况下，单位通常不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此类事故中，员工因个人过错导致他人损害，应自行承担责任。
二、工伤认定与职务行为
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，单位需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。但需要注意的是，工伤认定主要关注的是员工自身的伤害，而非对他人造成的损害。不过，在处理工伤事故时，单位可能会因员工的行为而面临一定的管理责任或道德责任，但这并不等同于法律上的赔偿责任。
职务行为：
- 即使发生在上班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受单位临时安排处理事务时撞人），单位有可能需承担替代赔偿责任。在此情况下，单位在承担责任后，可根据内部规定对有过错的员工进行追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
三、特殊情况：公司车辆或管理责任
公司车辆：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在上班途中发生交通事故，公司可能会根据具体情况承担一定责任。这是因为公司提供车辆本身即意味着对员工交通行为的某种程度的参与和管理。但具体责任需根据事故原因、车辆状况、公司管理规定等因素综合判断。
公司管理责任：
- 如果公司对于员工的交通安全管理存在明显疏漏，比如未对员工进行必要的交通安全培训，或者明知员工存在酒驾、无证驾驶等违法行为而未加制止，那么在员工上班途中发生交通事故时，公司也可能因管理不善而承担一定责任。这是基于公司对员工行为负有管理和监督义务的原理。
四、建议与总结
报警与赔偿义务：
- 无论事故责任如何划分，发生交通事故后，当事人应立即报警并积极配合交警部门调查。对于因事故造成的损害，责任人应依法承担赔偿责任，以避免可能的法律纠纷和额外损失。
单位与员工责任划分：
- 单位应明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任，加强交通安全意识教育。在发生事故时，单位应积极协助员工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。
进一步咨询：
- 每个交通事故的具体情况都有所不同，因此责任的划分也会有所差异。如果您或您的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上班途中发生交通事故将人撞伤，致害方单位是否要承担赔偿责任需根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，建议单位和员工都加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则，以减少事故的发生和法律纠纷的产生。