核心结论：在去厂里上班途中发生交通事故，医疗费的解决方式需根据事故责任划分、是否构成工伤等不同情况来确定，以下是具体分析：

1. 交通事故责任在对方

   • 民事赔偿角度：如果交通事故是由对方全责或者主要责任导致的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，对方作为侵权人应当承担赔偿责任。这其中包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等一系列因事故产生的合理费用。你可以要求对方或者其投保的保险公司在交强险和商业三者险的范围内进行赔偿。如果对方拒绝赔偿或者赔偿金额无法达成一致，你可以收集好交通事故责任认定书、医疗费发票、病历等相关证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 工伤认定角度：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果符合这一条件，你可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，除了可以要求交通事故侵权方赔偿外，还可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金或者用人单位会支付相应的医疗费用等工伤待遇。不过需要注意的是，医疗费等实际发生的费用，在侵权赔偿和工伤赔偿中一般遵循“填平原则”，即不能重复获赔，但对于一些具有补偿性质的费用，如伤残补助金等，是可以同时获得的。

2. 交通事故责任在自己

   • 民事赔偿角度：如果交通事故是由你自己负全部责任或者主要责任，那么对方一般不需要承担赔偿责任，你需要自行承担因事故产生的医疗费等费用。不过，如果你购买了意外险等商业保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
   • 工伤认定角度：由于不符合“非本人主要责任”这一条件，这种情况下一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但如果你与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位为你缴纳了工伤保险，你可以与用人单位协商，看是否能够给予一定的帮助或者补偿，不过这并非用人单位的法定义务。

3. 交通事故责任无法明确划分

   • 民事赔偿角度：如果交通事故责任无法明确划分，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能会根据双方的过错程度等因素，按照一定比例分担责任。在这种情况下，你需要与对方协商确定各自承担的医疗费等费用的比例。如果协商不成，同样可以收集相关证据，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决双方的责任比例。
   • 工伤认定角度：如果责任无法明确划分，一般也难以认定为工伤。不过，你可以先向社会保险行政部门申请工伤认定，由行政部门根据具体情况进行判断和认定。如果最终被认定为工伤，就可以按照工伤的相关规定享受待遇；如果未被认定，则只能按照民事赔偿的途径解决医疗费等问题。

建议：在处理这类问题时，要及时收集和保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费发票、病历、劳动合同等。同时，如果对事故责任认定、工伤认定等程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。