核心结论：去单位上班途中被车撞，看病费用的处理需根据事故责任划分及是否构成工伤来综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若事故由第三方（如肇事司机）负主要或全部责任

• 医疗费用承担：根据《民法典》第1213条，肇事方需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等。您可要求肇事司机或其保险公司（如交强险、商业三者险）直接支付费用。
• 操作建议：
  • 立即报警并保留《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
  • 保存所有医疗票据、诊断证明、用药清单等证据；
  • 联系肇事方或其保险公司协商赔偿，若协商不成可向法院起诉。

2. 若事故被认定为工伤（如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害）

• 医疗费用承担：根据《工伤保险条例》第30条，工伤医疗费用由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。您无需自行垫付，但需通过工伤认定程序。
• 操作建议：
  • 24小时内向单位报告事故，要求单位申请工伤认定（单位未申请的，您或家属可在1年内直接向社保部门申请）；
  • 保留交通事故责任认定书（需显示“非本人主要责任”）；
  • 工伤认定后，凭医疗票据向社保部门或单位报销费用。

特殊情形补充说明

• 若肇事方逃逸或无力赔偿：可申请工伤保险先行支付（需提供交警部门出具的逃逸证明或无力赔偿证明）；
• 若同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿：医疗费部分不可重复获赔，但其他赔偿项目（如伤残补助、误工费）可依法兼得。

行动建议：优先确认事故责任认定，同步推进交通事故赔偿和工伤认定程序。如有证据收集或程序操作疑问，可直接向我咨询具体细节。