针对您提出的“上班时摔伤看病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否属于工伤的认定
首先，需要明确的是，上班时摔伤是否构成工伤，这是赔偿问题的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但这里有几个要点需要注意：
- 工作时间：指的是员工在用人单位规定的工作时间内，或者根据劳动合同约定的工作时间。
- 工作场所：指的是员工从事工作的地点，包括用人单位的办公场所、生产场所等。
- 工作原因：指的是员工在从事本职工作过程中受到的伤害，或者因执行用人单位分配的任务而受到的伤害。
若您的摔伤符合上述条件，且非因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，那么通常应被认定为工伤。
二、工伤认定程序
一旦确定摔伤构成工伤，接下来就需要进行工伤认定程序。这通常包括以下几个步骤：
- 及时报案：在事故发生后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 等待认定：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。
三、赔偿项目与标准
一旦工伤认定成功，您就有权享受工伤保险待遇。赔偿项目主要包括：
- 工伤医疗待遇：包括治疗费用（如挂号费、检查费、医药费、住院费等）、康复费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残待遇：如果摔伤导致伤残，您还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残职工）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果提出解除劳动合同）。
- 其他相关费用：如护理费（对于需要护理的伤员）、辅助器具费（安装配置伤残辅助器具的费用）等。
四、非工伤情形的处理
如果您的摔伤不符合工伤认定条件，那么您可能需要通过医疗保险和单位福利或病假制度来处理。参加基本医疗保险的职工，摔伤产生的医疗费用可按国家规定从基本医疗保险基金中支付。同时，部分用人单位有相关政策，如给予病假并支付病假工资。
五、建议与总结
- 及时报案并收集证据：在发生摔伤后，应尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续工伤认定。
- 了解工伤保险政策：熟悉所在单位的工伤保险缴纳情况及具体政策，以便在需要时能够迅速准确地申请相关赔偿。
- 充分利用医疗保险和单位福利：对于非工伤情况，也应充分利用医疗保险和单位福利政策，减轻个人负担。
总之，上班时摔伤看病的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。