结论：职工上班路上被车撞伤，用人单位是否需要赔付费用，主要取决于该事故是否符合工伤认定的条件。若符合，单位需承担相应责任；若不符合，则单位一般无需赔偿，但员工可向其他责任方或保险公司索赔。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果职工在上班路上被车撞伤，且该事故非职工本人主要责任，那么该职工的情况就符合工伤认定的条件。
单位需承担的费用：
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。单位仍需承担的费用包括：
- 停工留薪期内的工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按月支付职工原工资福利待遇。
- 生活护理费用（如适用）：如果职工因工伤导致生活不能自理，单位需支付生活护理费用。
- 五级或六级伤残职工的伤残津贴：如果职工因工伤导致五级或六级伤残，单位需按月支付伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：如果职工因工伤导致伤残，且与单位终止或解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。
二、不能认定为工伤的情况
不符合工伤认定条件：
- 如果职工在上班路上出车祸，但本人承担主要责任或以上，或者不属于交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。
单位无需承担工伤赔偿责任：
- 在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果单位存在其他过错行为导致职工遭遇车祸（如不合理的加班安排），职工可以要求单位承担侵权赔偿责任，但需举证证明单位的过错与事故之间存在因果关系。
三、工伤认定申请的重要性
及时提出申请：
- 职工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
逾期申请的处理：
- 如单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
保留证据：
- 职工在上班路上被车撞伤后，应保留好相关证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明和支持。
了解单位是否缴纳工伤保险：
- 职工应了解单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便确定赔偿责任主体和赔偿范围。
及时咨询与申请：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿流程。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。