职工上班路上发生车祸，若事故发生在上下班的合理时间和合理路线上，且职工对交通事故不承担主要责任，则一般可认定为工伤，用人单位需承担相应责任；若不构成工伤，用人单位通常无需承担责任，但特定情况下可能需承担侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及用人单位责任
构成工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这要求事故发生在合理的时间和合理的路线上，且职工在事故中不承担主要责任。合理时间通常包括正常的上下班时间、加班加点后下班时间等；合理路线则指职工从居住场所到工作场所通常经过的路线，或顺路办理合理事务的路线。
用人单位的责任：
- 已缴纳工伤保险：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
二、不构成工伤的情形及用人单位责任
不构成工伤的情形：
- 若职工上班路上的车祸不符合工伤认定条件，如职工本人承担主要责任或全部责任，或事故发生在非合理时间和非合理路线上，则通常不构成工伤。
用人单位的责任：
- 在不构成工伤的情况下，用人单位一般不需要承担赔偿责任。但需注意，如果用人单位在工作安排上存在过错，如要求职工在极端恶劣天气下强行通勤，导致职工过度疲劳从而增加意外发生的可能性，且这种过错与职工受伤之间存在因果关系，那么用人单位可能需要根据具体情况承担一定的侵权责任。这需要充分的证据来证明用人单位的过错与职工受伤之间的直接联系。
三、工伤认定申请流程及注意事项
申请主体：
- 职工或其家属、用人单位、工会组织均可提出工伤认定申请。
申请时限：
- 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书或其他有效证明。
注意事项：
- 具体的工伤认定标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保获取准确的信息和指导。
四、工伤待遇与赔偿
- 若职工被认定为工伤，依法可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的法律性质不同，二者并不冲突。即使交通事故另一方负有主要责任并进行了赔偿，职工仍可享受工伤待遇。
综上所述，职工上班路上发生车祸是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足工伤认定条件，用人单位需承担相应责任；若不构成工伤，用人单位通常无需承担责任，但特定情况下可能需承担侵权责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。