工人下班路上出车祸撞别人且负主要责任，这通常不算工伤，且与用工单位一般没有直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。若员工在交通事故中承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。
二、用工单位责任分析
非工伤情况下的单位责任：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，且员工承担主要责任，那么这通常不被认定为工伤。在这种情况下，用工单位无需承担基于工伤的责任。
- 除非用工单位在工作安排上存在过错，如安排过度加班导致员工疲劳驾驶，且这种过错与员工受伤之间存在因果关系，用工单位才可能需要根据具体情况承担一定的侵权责任。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明用工单位的过错与员工受伤之间的直接联系。
工伤情况下的单位责任：
- 如果车祸被认定为工伤，且非员工个人原因导致的，用工单位将需要承担一定的责任。这包括及时申报工伤、支付停工留薪期工资福利待遇、以及若未购买工伤保险则承担所有工伤待遇等。但在此案例中，由于员工承担主要责任，所以这种情况不适用。
三、建议与注意事项
- 及时报警和联系用工单位：发生车祸后，员工应及时报警并通知用工单位，以便用工单位协助处理后续事宜。
- 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。这些证据在处理工伤认定或侵权责任纠纷时至关重要。
- 了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定和侵权责任方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来看，工人下班路上出车祸撞别人且负主要责任，这通常不算工伤，且与用工单位一般没有直接关系。但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。