工人下班途中被车撞伤，用人单位是否要负责任，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在下班途中被车撞伤，且经交警部门认定工人本人不承担主要责任，那么此情况即可认定为工伤。

2. 用人单位的责任：

   • 已缴纳工伤保险：若用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则工人应享受的工伤保险待遇全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、不构成工伤的情形

• 如果工人下班途中的意外受伤不符合工伤认定条件，比如工人因自己闯红灯导致交通事故并承担主要责任，或者工人下班路上自己不慎摔倒受伤（非交通事故导致），这些一般不属于工伤认定范围，用人单位通常没有责任。

三、特殊情况的侵权责任

• 尽管在不构成工伤的情况下用人单位通常无责任，但如果用人单位在工作安排上存在过错，导致工人过度疲劳从而增加意外发生的可能性，且这种过错与工人受伤之间存在因果关系，那么用人单位可能需要根据具体情况承担一定的侵权责任。这需要充分的证据来证明用人单位的过错与工人受伤之间的直接联系。例如，如果用人单位要求工人在下班后继续加班，导致工人疲劳驾驶而发生交通事故，那么用人单位可能需承担一定责任。

四、建议与总结

1. 及时报警并保留证据：无论事故责任如何划分，工人都应立即报警并积极配合交警部门调查。同时，保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续维权。
2. 申请工伤认定：如果工人认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和鉴定。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，工人可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以向专业律师咨询，以获取准确的法律信息和适当的法律帮助。

综上所述，工人下班途中被车撞伤，用人单位是否要负责任需根据具体情况判断。如果构成工伤，用人单位需承担相应责任；如果不构成工伤，则通常无责任，但特定情况下可能需承担侵权责任。因此，在处理此类问题时，应仔细分析事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。