结论：工人下班途中由于自己逆行被车撞伤，一般情况下用人单位不承担工伤保险赔偿责任，但在特定情况下，如单位存在过错或符合视同工伤的条件，用人单位可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 一般情况下不属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，工人因自己逆行被车撞伤，属于本人主要责任导致的交通事故，因此通常不被认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。

2. 特殊情形下可能需担责：

   • 单位存在过错：如果下班途中的事故与用人单位有关，比如用人单位提供的交通安排存在问题（如班车故障导致工人下车时发生事故），或者工作环境、下班必经路线存在安全隐患（如单位厂区内道路年久失修，坑洼不平导致工人摔倒受伤，且该路段为工人下班必经之路），那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但在此案例中，工人是因逆行被车撞伤，与单位过错无直接关联，因此此情形不适用。
   • 符合视同工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特殊情况下，即使不是直接的交通事故，也可能被视为工伤。但此案例中工人的情况并不符合视同工伤的条件，如突发疾病等，因此此情形也不适用。

3. 商业保险的补充作用：

   • 值得注意的是，即使工人在此情况下不属于工伤范畴，但如果用人单位为员工购买了相应的商业保险，员工仍然可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔以减轻经济负担。

建议：

• 对于工人而言，应了解并遵守交通规则，避免逆行等危险行为，以减少事故风险。同时，在发生事故后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 对于用人单位而言，应关注员工的工作环境和下班路线的安全状况，提供必要的交通安排和安全保障措施，以避免可能的法律风险。同时，为员工购买商业保险也是一种有效的风险转移方式。

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