结论：员工下班途中逆行发生事故，单位是否需要负责，需根据具体情况判断，若事故被认定为工伤，单位需承担相应责任；若不被认定为工伤，单位则无需负责。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即事故责任应由对方承担或双方承担同等责任。
若员工逆行但事故责任不在员工：
- 例如，员工逆行但对方车辆闯红灯、超速等导致事故发生，且交警认定对方为主要责任或全部责任。
- 在这种情况下，员工的事故伤害符合工伤认定条件，单位需按照工伤保险条例的规定承担相应责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
若员工逆行且事故责任在员工：
- 例如，员工逆行且未注意观察路况，导致与正常行驶的车辆发生碰撞，且交警认定员工为主要责任或全部责任。
- 在这种情况下，员工的事故伤害不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤保险责任。
二、单位责任的具体内容
若员工的事故伤害被认定为工伤，单位需承担以下责任：
- 支付工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
- 支付停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
- 支付一次性伤残补助金：若员工因工伤导致伤残，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 其他责任：如员工需要配置辅助器具、进行康复治疗等，单位也需承担相应费用。
三、员工逆行的法律后果
虽然员工逆行本身可能违反交通法规，但这并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故是否发生在上下班途中以及事故责任是否非员工主要责任。然而，员工逆行可能面临以下法律后果：
- 交通违法处罚：员工逆行可能受到交警的处罚，如罚款、扣分等。
- 影响事故责任认定：员工逆行可能影响交警对事故责任的认定，从而影响工伤的认定。
四、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：员工在发生事故后应及时报警，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
- 申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或单位责任有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结：员工下班途中逆行发生事故，单位是否需要负责取决于事故责任是否非员工主要责任。若被认定为工伤，单位需承担相应责任；若不被认定为工伤，单位则无需负责。因此，在处理此类事故时，应重点关注事故责任的认定和工伤的认定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。