员工在下班途中遇到单车事故，单位是否承担责任需根据事故责任及工伤认定条件来确定。

一. 符合工伤认定条件，单位需承担责任

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若单车事故并非由员工本人主要责任造成，且符合上下班时间、必经路线等要素，则可认定为工伤。

2. 责任承担：若单位为员工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；单位则需支付治疗工伤期间的工资福利，以及可能的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

• 例如，小王下班骑车回家，在必经路线上遭遇单车事故，且小王不负主要责任。若小王被认定为工伤，且单位为其缴纳了工伤保险，则小王的治疗费用等将由工伤保险基金支付，单位需支付其停工留薪期间的工资。

二. 不符合工伤认定条件，单位一般无责任

若单车事故由员工本人主要责任造成，或不符合上下班时间、必经路线等工伤认定要素，则单位通常不承担工伤赔偿责任。但单位可根据自身情况和相关规定，给予员工一定的人道主义关怀。

• 例如，小李下班途中因超速骑行导致单车事故，并承担全部责任。此情况下，小李的受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。

综上所述，员工在下班途中遇到单车事故，单位是否承担责任需具体分析事故责任及是否符合工伤认定条件。若符合工伤认定条件，单位需承担相应责任；若不符合，单位通常无责任，但可能提供人道主义关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。