针对您提出的“员工下班路上出车祸对方全责，单位还有责任吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在您描述的情况下，员工是在下班路上遭遇车祸，且对方全责，因此符合工伤认定的条件。
   • 单位责任：
     • 及时申报：单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用可能由单位承担。
     • 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 保险赔偿：若单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇将由单位承担。

2. 非工伤认定及单位过错角度：

   • 员工个人原因：如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等，但在此案例中对方全责，所以此点不适用）导致的，通常不被认定为工伤，单位无需承担基于工伤的责任。但在此案例中，由于对方全责，所以员工个人原因不是考虑因素。
   • 单位过错：即使车祸被认定为工伤，但如果单位存在过错（如安排过度加班导致员工疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），且这种过错与车祸的发生有直接关联，单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，在您描述的情况下，对方全责，单位过错与车祸的直接关联性可能较小，但具体还需根据实际情况判断。
   • 单位无过错：若车祸完全是员工自身原因（在此案例中不适用，因为对方全责）且单位不存在过错，单位通常无需承担责任。但在此案例中，由于对方全责，单位无过错的情况下通常无需承担基于车祸的直接责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，单位需承担相应责任。
   • 若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排，导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错。

综合建议：

• 在此案例中，由于对方全责，员工符合工伤认定的条件，单位应首先关注工伤认定的流程，及时为员工申报工伤。
• 单位应检查自身是否存在过错，如是否安排了过度加班、车辆是否存在安全隐患等，以避免可能的民事赔偿责任。
• 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。

结论： 在员工下班路上出车祸且对方全责的情况下，单位通常没有直接责任（除非存在特定过错），但应关注工伤认定的流程，并确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。