在上班去的路途中骑车出了车祸，用人单位是否需要负责，主要取决于该事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体条件：
- 时间地点要求：事故必须发生在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上。
- 责任划分：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这意味着，如果事故是由于对方车辆违规、道路状况不佳等外部因素导致，且员工对事故不负主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。
用人单位责任：
- 若事故被认定为工伤，且用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。用人单位仍需承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、生活护理费用（如适用）、五级或六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由用人单位承担。
二、不能认定为工伤的情况
具体情形：
- 如果员工在上班途中骑车出车祸，但本人承担主要责任或以上，或者不属于交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。例如，如果员工因操作不当、注意力不集中等个人原因导致摔伤，这通常被视为个人的意外事件，不属于工作相关的伤害。
用人单位责任：
- 在这种情况下，用人单位一般不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果用人单位存在其他过错行为导致员工遭遇车祸（如不合理的加班安排导致员工疲惫骑行），员工可以要求用人单位承担侵权赔偿责任，但需举证证明用人单位的过错与事故之间存在因果关系。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使员工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。
建议：
- 员工在上班途中应遵守交通规则，注意自身安全。若发生骑车摔伤事故，应及时就医并保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等）。
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并且员工的摔伤符合保险的赔付条件，那么员工有权获得保险公司的赔偿。建议员工查看公司的保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔付标准，并在发生意外后及时向保险公司报案。
综上所述，上班途中骑车出车祸，用人单位是否需要负责，主要取决于事故是否符合工伤认定的条件。若符合，用人单位需承担相应责任；若不符合，则用人单位一般无需赔偿，但员工可向其他责任方或保险公司索赔。在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要，以便在需要时提供证明和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。