结论：工人在下班后搭乘同事车途中发生车祸受伤，一般情况下，单位与此次事故没有直接的法律关系，但具体是否有关联还需根据事故的具体情况、单位的管理责任以及是否存在其他特殊因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任划分：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据事故发生的经过、原因以及各方的过错程度。在此案例中，如果事故是由于同事（即车主）的驾驶过错导致的，那么车主应承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担赔偿责任。
   • 如果工人自身也存在过错（如未系安全带、干扰驾驶等），那么工人自身也可能需要承担一定的责任。

2. 单位与事故的关系：

   • 一般情况：单位与工人下班后的私人行为（如搭乘同事车回家）通常没有直接的法律关系。单位不承担因工人私人行为导致的交通事故责任。
   • 特殊情况：如果单位对工人的下班出行有特定的管理要求或安排（如要求工人必须乘坐单位指定的交通工具、对工人的出行路线有明确规定等），并且这些要求或安排与事故的发生有直接关联，那么单位可能需要承担一定的管理责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 工伤保险：如果工人因交通事故受伤且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人可以享受工伤保险待遇。但这并不意味着单位需要承担交通事故的赔偿责任，而是由工伤保险基金来支付相关费用。

3. 法律建议：

   • 对于受伤工人：建议尽快报警并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。同时，可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 对于车主：如果事故是由于自己的过错导致的，应积极承担赔偿责任并与受伤工人协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
   • 对于单位：如果单位认为自身可能涉及管理责任或需要了解相关法律风险，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

特殊情况提醒：如果事故中存在故意碰撞、酒驾、毒驾等违法行为，或者单位对工人的出行有明确且不合理的管理要求导致事故发生，那么相关责任方可能需要承担更严重的法律责任。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。