结论：用工主体责任下，工人上下班途中发生交通事故，若工人承担主要责任，则一般不能被认定为工伤；若工人不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。
责任划分的重要性：
- 在交通事故中，责任划分是判断是否为工伤的重要因素。若工人承担主要责任（如全部责任、主要责任），则根据规定，不能认定为工伤。
- 责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。因此，在发生交通事故后，工人应及时报警并保留相关证据，以便后续的工伤认定和赔偿申请。
用工主体责任与赔偿：
- 若工人上下班途中的交通事故被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则全部工伤待遇由用人单位自行支付。
- 同时，若交通事故是由第三方造成的，且第三方负有责任，工人还有权向第三方主张侵权损害赔偿。在获得第三方赔偿后，工人仍可申请工伤赔偿，但需注意避免重复赔偿的问题。
特殊情况与例外：
- 法律实践往往复杂多变，存在一些特殊情况。例如，如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么工人仍有可能被认定为工伤。
- 此外，某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量，包括但不限于事故发生时的具体情况、工人的工作性质、是否正在履行工作职责等因素。
操作建议：
- 工人应了解并熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，以便在发生交通事故后能够及时判断自己是否符合工伤认定条件。
- 发生交通事故后，工人应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 若工人认为自己符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，用人单位也应积极配合工人的工伤认定申请，提供必要的支持和协助。
实例说明：
- 例如，工人小张在下班回家的正常时间和合理路线上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负全部责任。在这种情况下，小张的受伤就很可能被认定为工伤。
- 相反，如果小张在下班途中因自己闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，且被交警认定承担主要责任，那么小张的受伤就不符合工伤认定条件。
综上所述，用工主体责任下工人上下班途中发生交通事故是否属于工伤，需结合具体情况进行综合分析。只有同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及特定交通事故类型等条件，才有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。