结论前置：

1. 一般情况下，上下班途中本人承担主要责任的交通事故，不被认定为工伤。
2. 但存在特殊情况，如因工外出期间因工作原因发生事故或在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，则可能构成工伤。

详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了两个关键条件：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。因此，在上下班途中如果发生交通事故，且经交通管理部门认定本人承担事故的全部责任或者主要责任，那么通常是不符合工伤认定条件的，不能被认定为工伤。

举例说明：假设员工小张在上班途中，由于自己闯红灯导致与一辆正常行驶的汽车相撞，小张受伤。经交通管理部门认定，小张承担事故的主要责任。在这种情况下，小张的受伤通常不会被认定为工伤。

特殊情况

尽管一般情况下责任在自己的交通事故不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 因工外出期间因工作原因发生交通事故：如果员工是因工外出期间，并且是由于工作原因发生的交通事故，即使员工要负全责，也有可能被认定为工伤。这是因为在这种情况下，员工是在履行工作职责的过程中发生的交通事故，其全责的交通事故与工作有直接的关联。

举例说明：员工小李被公司派往外地出差，在出差途中因工作原因需要驾车前往某个地点，途中发生交通事故且小李承担主要责任。在这种情况下，小李的受伤有可能被认定为工伤。

1. 工作时间和工作场所内的交通事故：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，无论责任归属，都应当认定为工伤。这是因为此时的事故伤害已经直接与工作相关，不再受“非本人主要责任”的限制。

举例说明：员工小赵在工厂内工作时，被一辆因操作不当而驶入工作区域的叉车撞伤。即使事故责任在叉车司机，小赵的受伤也应当被认定为工伤。

工伤认定的综合考虑因素

具体的工伤认定还需要结合实际情况和相关的法律法规进行判断。例如，交通事故的具体情况、职工的工作性质、事故发生的时间和地点等因素都可能影响工伤的认定结果。因此，在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。

最后建议：如果您或您的家人在上下班途中发生了交通事故，并认为可能符合工伤认定的条件，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。