下班途中主要责任在自己，通常不算工伤。但这一结论并非绝对，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了两个关键条件：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。因此，在下班途中如果发生交通事故，且经交通管理部门认定本人承担事故的全部责任或者主要责任，那么通常是不符合工伤认定条件的，不能被认定为工伤。

二、特殊情况

尽管一般情况下责任在自己的交通事故不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 因工外出期间因工作原因发生交通事故：

   • 如果员工是因工外出期间，并且是由于工作原因发生的交通事故，即使员工要负全责，也有可能被认定为工伤。
   • 这是因为在这种情况下，员工是在履行工作职责的过程中发生的交通事故，其全责的交通事故与工作有直接的关联。

2. 工作时间和工作场所内的交通事故：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，无论责任归属，都应当认定为工伤。
   • 这是因为此时的事故伤害已经直接与工作相关，不再受“非本人主要责任”的限制。不过，这种情况并不直接适用于下班途中的场景，但提供了工伤认定的一种特殊思路。

三、工伤认定的综合考虑因素

具体的工伤认定还需要结合实际情况和相关的法律法规进行判断。例如：

• 交通事故的具体情况：包括事故发生的时间、地点、原因、责任划分等。
• 职工的工作性质：不同工作性质可能影响工伤认定的结果，如是否属于因工外出、是否属于工作时间内的延伸等。
• 事故发生的时间和地点：是否在下班的合理时间内和合理路线上，也是判断工伤的重要因素。

四、建议与行动

1. 及时咨询：

   • 如果您在下班途中发生交通事故，且对工伤认定有疑问，建议及时咨询我或相关的工伤保险机构。
   • 我会根据您的具体情况和相关的法律法规，提供更准确的指导和帮助。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，应尽可能提供详细的事故经过、责任认定情况、医疗证明等相关材料。
   • 这些材料将有助于更全面地评估工伤认定的可能性。

3. 了解时效：

   • 工伤认定有一定的时效规定，请确保在规定的时效内提出申请。
   • 错过申请时效可能会导致您的合法权益无法得到保障。

总结来说，下班途中主要责任在自己时，通常不算工伤。但存在特殊情况，如因工外出期间因工作原因发生事故或在工作时间和工作场所内因工作原因受伤（虽不直接适用于下班途中，但提供了工伤认定的特殊思路）。因此，在具体情况下，需要结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。