下班途中非本人主要责任的交通事故，是算作工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确指出了下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内。这通常包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。例如，员工在正常下班后不久即发生事故，通常会被认为是合理时间。但如果员工在下班后无故逗留数小时再发生事故，则可能难以被认定为合理时间。
路线要素：
- 事故必须发生在上下班的合理路线上。这包括从工作地点到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果员工下班后顺路进行日常生活所需的活动（如买菜）再回家，并在此过程中发生事故，也可能被认定为合理路线。但如果是偏离正常路线去拜访朋友等私人活动导致的事故，则可能不符合合理路线的要求。
责任要素：
- 职工在交通事故中必须承担非本人主要责任。这通常指的是同等责任、次要责任或无责任的情形。交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定，并出具交通事故责任认定书。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
事故类型：
- 必须是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。
三、特殊情形与注意事项
特殊情形：
- 如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
- 即使职工已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿。但在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，则可以兼得。
注意事项：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。
- 工伤认定需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定结果为准。这些机构具有专业的鉴定能力和权威性，能够确保工伤认定的准确性和公正性。
- 职工在申请工伤认定时，应严格遵守时效规定。一般来说，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果错过了申请时效，可能会导致自己的合法权益无法得到保障。
四、申请流程
- 职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 经社会保险行政部门认定为工伤后，职工即可享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，下班途中非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的。但具体是否符合工伤认定条件，还需要根据事故的具体情况、时间、路线、责任以及事故类型等多个因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并准备好相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。