结论前置：

1. 上下班途中自己承担主要责任的交通事故，一般不被认定为工伤。
2. 但若存在特殊情况，如事故责任划分有争议或符合其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。

详细分析：

首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的核心规定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任不能是主要责任或全部责任。

1. 一般情况下的责任划分：

   • 如果职工在上下班途中发生的交通事故中，被交警部门认定为承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是“非本人主要责任”，而职工承担主要责任显然不符合这一条件。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 责任划分争议：如果职工对交警部门出具的事故责任认定书有异议，认为自己在事故中的责任划分不准确，可以通过法律途径进行申诉或复议。在责任划分存在争议的情况下，工伤认定可能会暂时搁置，等待责任划分的最终确定。
   • 其他工伤认定条件：除了交通事故责任划分外，工伤认定还涉及其他条件，如事故是否发生在上下班途中、是否属于合理路线和合理时间等。如果职工能够证明事故符合这些条件，并且存在其他特殊情况（如道路施工导致的事故等），仍有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关证据进行综合判断。

操作建议：

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自己在上下班途中发生的交通事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应准备充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、路线图说明等。

2. 保留相关证据：在事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的所有证据和文件，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或责任划分存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和建议。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷等多个领域的法律咨询，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒：

上下班途中自己承担主要责任的交通事故，一般不被认定为工伤。但职工仍应了解自己的权益和申请流程，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强对职工的安全教育和管理，减少上下班途中的安全隐患，降低工伤事故的发生概率。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。