员工在下班途中受伤，且责任在自己，一般情况下不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。

自我责任导致受伤的情况

在员工下班途中，如果自己不慎摔倒或因其他个人原因（如走路分心、未注意路况等）导致受伤，且没有第三方责任或交通事故的涉及，那么这种情况下通常不被认定为工伤。因为员工本人对伤害负有主要责任，不符合工伤认定的条件。

特殊情况下的考虑

尽管一般情况下自我责任导致的受伤不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，那么有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。但这种情况下需要综合判断，并提供充分的证据来支持工伤认定。

结论与建议

综上所述，员工在下班途中受伤且责任在自己时，一般情况下不被认定为工伤。然而，在特定条件下（如存在用人单位管理不善导致的安全隐患），员工有可能争取到工伤认定。在处理此类问题时，建议员工及时咨询相关部门或专业律师（如我），以确保自己的权益得到妥善保护。同时，员工也可以考虑通过公司购买的保险（如意外伤害险）来获得一定的赔偿。