上下班途中负主要责任，一般不构成工伤。下面我将从法律规定、具体情形以及例外情况等角度为你详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，如果职工在事故中负主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。

具体情形分析

1. 交通事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任通常被划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。如果职工在事故中负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，就不能被认定为工伤。
   • 例如，如果职工在上下班途中闯红灯导致交通事故，且被交警认定为负主要责任，那么这种情况下就不能申请工伤认定。

2. 工伤认定的其他条件：

   • 除了责任划分外，工伤认定还需要满足其他条件，如事故必须发生在上下班途中、必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
   • 如果事故不是发生在上下班途中，或者不是由上述交通工具引起的事故，那么即使职工不负主要责任，也可能无法被认定为工伤。

例外情况

虽然一般情况下上下班途中负主要责任不构成工伤，但也存在一些例外情况。不过，这些例外情况通常比较特殊，且需要严格的证据支持。例如：

• 特殊工作环境或任务：如果职工因工作需要，在上下班途中执行特殊任务或处于特殊工作环境，且因此导致交通事故并负主要责任，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据证明事故与工作有直接关联。
• 第三方过错导致：如果事故是由第三方过错导致的，且职工在事故中负主要责任，但第三方存在重大过错或故意行为，那么在某些情况下也可能考虑认定为工伤。然而，这通常需要复杂的法律程序和证据支持。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果发生交通事故，无论责任如何划分，都应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定或法律诉讼中可能起到关键作用。
2. 咨询专业律师：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，上下班途中负主要责任一般不构成工伤，但具体情况还需根据相关法律法规和证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。