结论：在上班途中发生交通事故且职工负主要责任的情况下，一般不能被认定为工伤。但存在特定情境下的例外情况，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。
详细分析：
一般情况下的工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它指的是职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，通常包括同等责任、次要责任和无责任三种情形。
- 因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。
特定情境下的例外情况：
- 工作时间和工作场所内的交通事故：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使职工在该交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的主要考虑因素是职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，而非其在交通事故中的责任大小。例如，一名快递员在送快递的工作过程中发生交通事故并负主要责任，由于这是在工作时间、工作场所内且因工作原因导致的伤害，因此有很大可能被认定为工伤。
- 因工外出期间的交通事故：对于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的职工，同样不受“非本人主要责任”的限制。只要职工能够证明其是因工作原因在外出期间受到伤害，就有可能被认定为工伤。
责任认定错误或特殊规定的考虑：
- 在某些情况下，如果交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，职工仍有可能被认定为工伤。这通常需要提供确凿的证据来支持责任认定的更正或重新划分。
- 此外，某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释，使得即使职工在交通事故中承担主要责任，也有可能通过其他途径被认定为工伤。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量，包括但不限于事故发生时的具体情况、职工的工作性质、是否正在履行工作职责等因素。
法律建议：
- 如果您在上班途中发生交通事故并承担主要责任，但认为存在上述特定情境或责任认定错误的情况，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
- 同时，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，他们会根据您的具体情况和相关法律法规进行综合判断，并给出准确的法律意见。
可能法律后果：
- 如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或解决纠纷。
总之，在上班途中发生交通事故且职工负主要责任的情况下，工伤认定的结果并非绝对。它取决于多种因素的综合考量，包括事故发生的时间、地点、与工作的相关性以及职工在事故中的责任大小等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。