在上下班途中出现事故且负次要责任，一般情况下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任不能是主要责任或全部责任。因此，在您描述的情况下，由于您负的是次要责任，所以满足这一基本条件。

二、工伤认定的具体情形

1. 合理时间与合理路线的上下班途中：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常的作息时间，以及因加班、特殊工作任务等合理原因导致的延迟或提前的上下班时间。
   • 事故必须发生在上下班的合理路线上，这包括从住所到工作单位的直接路线，以及因道路施工、交通管制等原因而不得不绕道的路线，还包括职工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如买菜、接孩子）后所经过的路线。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如前所述，职工在事故中必须承担非主要责任。责任认定应以公安机关交通管理部门或其他有权机关出具的事故责任认定书为依据。

三、不得认定为工伤的特殊情形

即使满足上述条件，但如果存在以下情形之一，仍不得认定为工伤：

• 故意犯罪：如酒后驾车、无证驾驶等故意违反交通法规的行为导致交通事故。
• 醉酒或者吸毒：在上下班途中醉酒或吸毒后发生交通事故。
• 自残或者自杀：故意自残或自杀导致在上下班途中发生交通事故。

四、工伤认定的申请与待遇

1. 申请流程：

   • 职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等相关证据。

2. 待遇问题：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 需要注意的是，即使职工在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定，可能存在部分项目不重复支付的情况。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工下班途中按常规路线回家，途中被一辆违规变道的汽车碰撞，经交警认定该员工负次要责任。这种情况下，该员工符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

• 法律建议：如果您在上下班途中发生交通事故且负次要责任，建议您及时收集并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。同时，及时向用人单位报告并了解工伤认定的申请流程，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，在上下班途中出现事故且负次要责任，一般情况下是可以被认定为工伤的。但具体还需根据事故发生的具体情况、职工的工作性质以及是否正在履行工作职责等因素进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。