下班路上被撞且承担次要责任，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。因此，如果您在下班路上被撞且承担次要责任，那么您的受伤情况符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的具体条件
除了承担非本人主要责任外，工伤认定还需要满足以下条件：
时间条件：事故发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及因加班、临时工作安排等合理延迟下班的时间。
路线条件：事故发生在合理的下班路线上，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
事故性质条件：必须是受到交通事故的伤害，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。这包括机动车和非机动车事故，但不包括职工本人故意造成的事故。
证明材料：需要有公安机关交通管理部门等出具的事故责任认定书等材料来证实事故情况和责任划分。
三、工伤认定的申请流程
如果您符合上述工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报警并就医：在事故发生后，应立即报警并就医，保留好事故责任认定书、诊断证明、病历等相关材料。
单位申请：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或亲属申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
审核与决定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、后续赔偿与权益保障
一旦被认定为工伤，您可以按照工伤保险待遇的相关规定，向工伤保险经办机构申请支付相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。如果单位对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
总结与建议：