在上下班途中受到本人主要责任的事故伤害，通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
法规依据
根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。
具体分析
责任划分：
- 若职工在上下班途中发生交通事故，并被交通管理部门认定为承担主要责任，那么该事故伤害通常不能被认定为工伤。
- 非本人主要责任的事故，如次要责任、同等责任或无责任，才有可能被认定为工伤。
上下班途中：
- “上下班途中”有明确的界定，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
- 也包括在合理时间内其他合理路线，如顺路接送孩子、去菜市场等日常工作生活所需的活动。
特殊情况：
- 虽然一般情况下本人主要责任的事故不算工伤，但实际情况可能较为复杂。
- 如果存在证据显示责任认定有误，或者符合其他特定条件（如工作环境诱发疾病等），仍有可能被认定为工伤。
- 这类特殊情况的认定，需要结合实际发生的情况以及相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。
法律建议
- 及时报告：如果职工在上下班途中受到事故伤害，应立即向用人单位报告，并保留好相关证据。
- 申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定结果有异议，或者对具体法律条款有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，在上下班途中受到本人主要责任的事故伤害，通常不被认定为工伤。但具体情况还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。