结论：上班发生交通事故且承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况和相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。

2. 特殊情况下的认定可能性：

   • 尽管一般情况下承担主要责任的交通事故不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务）而受到交通事故伤害，即使承担事故主要责任，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况通常较为少见，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果交通事故责任认定存在错误或争议，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能通过法律途径争取工伤认定。这通常需要提供充分的证据来证明事故责任并非主要由职工承担。

3. 地区性政策差异：

   • 不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，可能更加注重事故发生的实际情况和职工的权益保护，而不仅仅局限于“非本人主要责任”的原则。因此，在具体案件中，还需要考虑当地政策的影响。

4. 建议与行动指南：

   • 如果你在工作中遇到了此类问题，建议尽快收集并保留好所有与事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 同时，你可以向我咨询具体的法律意见和策略。作为专业律师，我将根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供准确的指导和帮助。

温馨提示：

• 发生交通事故后，务必及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。