关于“用工主体责任与上下班途中工伤”的问题，以下是我的详细解答：

明确结论：员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，若满足工伤认定条件，则有权享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担工伤赔偿责任。

一、工伤认定条件及法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体条件包括：

1. 时间合理性：伤害发生在合理的上下班时间内，包括正常工作时间以及因合理事由导致的延误时段。
2. 路径合理性：伤害发生在往返于工作地与居住地之间的常规路径，或因客观原因（如道路施工）的临时绕行。
3. 责任非本人主要：伤害是由非职工本人主要责任的交通事故导致的，需通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》或司法文书确认。

二、用工主体责任

1. 已缴纳工伤保险

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险，则员工在上下班途中发生工伤事故后，相关的工伤待遇（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）主要由工伤保险基金支付。
   • 用工主体需支付员工治疗期间的工资福利，以及五级至六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则其需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额承担本应由工伤保险基金支付的费用，以及自身应承担的赔偿责任。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。
3. 赔偿支付：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位负责支付相应的赔偿款项。

四、实践中的注意事项

1. 证据保留：职工在上下班途中发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
2. 及时申报：用人单位应严格按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申报期限导致职工权益受损。
3. 争议解决：若对工伤认定结果或赔偿支付存在争议，职工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，用工主体在上下班交通事故中的责任是明确的，关键在于是否满足工伤认定条件以及是否缴纳了工伤保险。用人单位应依法履行缴费义务并加强安全管理，确保员工权益得到保障；同时，员工也应了解自身权利并保留相关证据以便维护合法权益。