结论：用工主体责任在一般情况下并不涵盖员工下班途中的事故责任，但在特定条件下，如存在劳务派遣或单位未尽到安全保障义务等，单位可能需要承担一定的责任。
分析说明：
一般情况下的责任划分：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的责任主体主要是工伤保险基金和肇事方，而非用工单位直接承担用工主体责任。用工单位的主要责任在于为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
特定条件下的责任承担：
- 劳务派遣情况：如果员工是通过劳务派遣方式在用工单位工作，且在下班途中发生事故，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，尤其是在用工单位存在过错或未尽到安全保障义务的情况下。
- 单位未尽到安全保障义务：如果用工单位在员工下班途中存在明显的安全隐患或未尽到合理的安全保障义务（如未提供安全的交通工具、未安排合理的下班路线等），导致员工发生事故，用工单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析事故原因、单位过错程度等因素。
法律建议：
- 对于员工而言，如果在下班途中发生事故，首先应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于用工单位而言，应严格遵守劳动法律法规，为员工缴纳工伤保险，并在日常管理中尽到合理的安全保障义务，以减少潜在的法律风险。
- 如果涉及劳务派遣情况，用工单位应与劳务派遣单位明确责任划分，并在合同中约定相关条款，以便在发生事故时能够迅速、有效地处理。
后续行动与可能后果：
- 如果员工认为用工单位应承担下班途中事故的责任，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 用工单位如果未尽到安全保障义务或存在其他过错导致员工发生事故，可能会面临法律制裁和赔偿责任，包括赔偿员工医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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