上下班途中交通事故死亡，在符合特定条件的情况下，可以依法认定为工伤，进而适用用工主体责任。这一结论主要基于《工伤保险条例》第十四条第六款的明确规定，即“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。以下是对相关条件的详细阐述和分析：

一、时间因素

事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时间，以及因加班、工作需要等导致的延迟下班时间。只要是在合理的时间范围内，职工在往返工作地与居住地的途中发生事故，都有可能被认定为工伤。

二、路线因素

事故需发生在往返工作地与居住地的合理路线上，或者因日常生活需要（如接送孩子、买菜等）而偏离正常路线的合理路线上。这里强调的是“合理路线”，即职工为了日常生活需要而稍微偏离直接路线，但仍属于合理范围内的路线。例如，下班后顺路去菜市场买菜，在回家途中发生事故，只要路线合理，仍可能认定为处于上下班途中。

三、责任因素

职工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这是认定工伤的关键要素之一。责任的划分以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。如果职工被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

四、申请与认定流程

1. 申请时间：家属若要申请工伤认定，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书、死亡证明等。
3. 审查与决定：社会保险行政部门将依据这些材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

五、特殊情形

需要注意的是，如果职工因醉酒、吸毒等违法行为导致交通事故的，将不被认定为工伤。这是因为这些行为违反了法律法规，且增加了事故发生的风险，因此不符合工伤认定的条件。

六、工伤待遇

如果职工的死亡被认定为工伤，其近亲属将依法享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，旨在保障职工家庭的基本生活和经济利益。

七、用工主体责任

一旦职工的死亡被认定为工伤，用人单位即需承担用工主体责任，包括支付工伤保险待遇等。这是用人单位对职工在工作过程中因工作原因受到伤害所应承担的法律责任。

总结与建议：

上下班途中交通事故死亡，在符合时间、路线、责任等条件的情况下，可以依法认定为工伤，并适用用工主体责任。家属在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，并在规定时间内向相关部门提出申请。如果满足条件，职工的死亡将被认定为工伤，其近亲属将依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。